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教授簡介

山東淄博人，北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授。上海交大、南京大學(xué)、石油大學(xué)、武漢大學(xué)總裁班主講專家、EMBA特聘教授，北京東元千好管理咨詢公司首席培訓(xùn)師，中國實(shí)戰(zhàn)派管理專家。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

擔(dān)任多個(gè)政府行政部門及大型企業(yè)的管理顧問。有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每年邀請(qǐng)其內(nèi)訓(xùn)的行政部門、企業(yè)均在80家以上，三分之一的企業(yè)為上市公司和中國500強(qiáng)。在多家培訓(xùn)客戶所作的培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告中，滿意度均在96%以上。

接受培訓(xùn)的部分客戶：國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)局、國家發(fā)改委、國家人事部、中國人民銀行、北京市地稅局、山東省教育局、河北省經(jīng)貿(mào)委、濟(jì)南市國稅局、上海浦東區(qū)人民政府、南通市政府等數(shù)百家行政事業(yè)單位。通用電氣，西門子，百事可樂，中國醫(yī)藥集團(tuán)，工商銀行、中國郵政、美國聯(lián)邦快遞，北大四季沐歌，養(yǎng)生堂，平安保險(xiǎn)，九芝堂股份，齊魯石化，千金藥業(yè)，揚(yáng)子江藥業(yè)，常柴股份，濟(jì)南輕騎，中國重汽，江鈴汽車，正大集團(tuán)，中糧集團(tuán)，江蘇陽光集團(tuán) ，中原油田，人福科技、湖北華新水泥、枝江酒業(yè)，中儲(chǔ)股份、孔府家酒等數(shù)百家企業(yè)。

課程收益

本課程從人的性格、能力、價(jià)值觀三個(gè)窗口展開，講解需做一個(gè)理性的管理者以及薪酬管理制度?？梢詭椭髽I(yè)家以及公司解決招人、用人、留人、管人，人崗匹配、培訓(xùn)等系統(tǒng)問題，以便讓企業(yè)家形成一種理性的管理思維做好公司人資方面的管理。

翟老師從營銷理念，營銷模式，營銷團(tuán)隊(duì)三方面展開課程，通過案例講解分析，以一種深入淺出的方式將營銷的專業(yè)知識(shí)傳授給學(xué)員，學(xué)員易接受，滿意度高。

經(jīng)典語錄

1.火爐原則：警示性，一致性，及時(shí)性，對(duì)事不對(duì)人。

2.扳道岔的故事：管理上沒有對(duì)與錯(cuò)。

3.人力資源管理是依據(jù)組織和個(gè)人發(fā)展需要對(duì)組織中的人力這一特殊資源進(jìn)行有效開發(fā)，合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制,制度、流程、技術(shù)、方法和總和。

4.一個(gè)人的經(jīng)歷越多，就會(huì)發(fā)現(xiàn)比金錢重要的東西越多。

5.舍得：先舍后得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。

6.機(jī)遇對(duì)每個(gè)人都是公平的，不同的只是個(gè)人對(duì)機(jī)遇的把握。

7.管理上的一個(gè)誤區(qū)是會(huì)哭的孩子有奶吃。

8.一個(gè)人就是填括號(hào)過程，左括號(hào)是出生，右括號(hào)是死亡。

9. 觀人學(xué)中，價(jià)值觀首當(dāng)其沖。

10.珍惜已經(jīng)擁有的常常難以做到比如說企業(yè)常常忽視自己內(nèi)部的人才，而拼命從外部尋找人才。

學(xué)習(xí)安排

上課時(shí)間：

2019年11月23日--24日（周六、日）

上午09:00-12:00

下午14:00-17:00

授課地點(diǎn)： 西安交通大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院（翠華南路137號(hào)）